Angajator atractiv
Kaufland consideră diversitatea o componentă esențială pentru o cultură organizațională durabilă. Integrarea diferitelor perspective și competențe ale angajaților noștri ne consolidează capacitatea de inovare și ne permite să înțelegem mai bine nevoile clienților noștri și să dezvoltăm soluții adaptate acestora. Colaborarea noastră se definește prin valorile fundamentale ale companiei: performanță, respect, încredere, apartenență și faptul că suntem mereu ancorați în realitate. Pornind de la aceste valori, promovăm un mediu de lucru bazat pe responsabilitate individuală și egalitate de șanse. Prin remunerarea adecvată și dezvoltarea continuă a angajaților noștri, creăm baza pentru un succes comun pe termen lung.
Atractivitatea angajatorului
Pe lângă proiecte interesante, sarcini variate și locuri de muncă moderne, le oferim angajaților noștri un pachet salarial atractiv, care include o serie de beneficii suplimentare și oportunități de dezvoltare profesională. Obiectivul nostru este ca fiecare angajat trebuie să-și poată valorifica pe termen lung potențialul și să se dezvolte alături de noi.
Distincție acordată de Top Employers Institute
În calitate de angajator responsabil, considerăm că este de datoria noastră nu doar să le oferim angajaților un mediu de lucru sigur și sănătos, ci și să îi sprijinim în cel mai bun mod posibil printr-o politică de resurse umane dedicată și să creăm condiții de muncă echitabile. Pentru noi, acest lucru înseamnă în special o remunerare în conformitate cu convențiile colective, promovarea egalității de șanse, precum și măsuri menite să îmbunătățească echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Eforturile noastre dau rezultate: În 2026, Kaufland a fost distins pentru a 6-a oară consecutiv în Moldova și a 8-a oară în Europa de către institutul independent Top Employers Institute, ca fiind unul dintre cei mai buni angajatori. Distincția subliniază angajamentul nostru continuu de a pune angajații în centrul atenției și de a promova dezvoltarea personală și profesională.
Premiul Fundației „Goldener Zuckerhut”
Îi sprijinim pe tinerii noștri talentați să participe la concursul pentru Premiul Fundației „Goldener Zuckerhut”. Câștigătorii concursului se bucură de o bursă atractivă pentru finanțarea formării profesionale continue. Toate distincțiile noastre le puteți găsi aici.
Diversitatea este pentru noi un factor decisiv de succes
Sarcinile și provocările noastre sunt la fel de diverse precum oamenii din compania noastră. La Kaufland, oferim tuturor oportunități egale, indiferent de mediul social, religie, origine, dizabilitate, gen, orientare sexuală sau vârstă. În calitate de angajator, promovăm un mediu de lucru bazat pe respect, înțelegere și fără discriminare. Ne dorim să atragem și să susținem persoane cu parcursuri de viață, experiențe și competențe diverse. Diversitatea este cheia succesului, întrucât ne ajută să înțelegem mai bine diferitele perspective din societate și, implicit, nevoile clienților noștri.
Iată ce oferim
Remunerare echitabilă: Genul nu influențează stabilirea remunerației – la Kaufland contează doar competențele. De aceea, remunerarea se bazează exclusiv în funcție de activitatea desfășurată, indiferent de gen. La Kaufland se aplică structuri salariale uniforme, bazate pe criterii obiective, precum experiența profesională, cunoștințele de specialitate, competențele și sfera de responsabilitate.
Echilibru de gen: La Kaufland, toți angajații au oportunitatea de a ocupa poziții de conducere și de a participa la procesul decizional, indiferent de gen. La nivelul tuturor țărilor în care suntem prezenți, femeile reprezintă aproximativ jumătate dintre managerii noștri. Din 2019, susținem dezvoltarea acestora și printr-un program de mentorat.
Echilibru între viața profesională și cea personală: Egalitatea de șanse începe cu echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Prin măsurile pe care le oferim, ne dorim să le permitem angajaților să își valorifice potențialul și să facă față provocărilor profesionale pe termen lung.Află mai multe aici.
peste 100 de naționalități diferite
50% femei în funcții de conducere
peste 1.700 de ucenici, studenți și stagiari
peste 155.000 de angajați în 8 țări
Siguranța muncii și protecția sănătății: lucrați în siguranță, rămâneți sănătoși
Sănătatea fizică, psihică și cea socială a angajaților noștri au o importanță deosebită pentru noi. De aceea, oferim o serie de programe și activități dedicate promovării sănătății și bunăstării. Prin crearea unor condiții de muncă sigure și adecvate, contribuim la un mediu de lucru sănătos, în care angajații își pot desfășura activitatea în condiții bune.
Prezentare generală a ofertelor noastre de sănătate și prevenție
Activitate fizică, alimentație și echilibru
Angajații noștri au acces la diverse programe și facilități în domeniul sănătății, de la săli de fitness și cursuri până la conferințe și condiții preferențiale la diferite facilități sportive și de agrement. Printre acestea se numără și restaurantele pentru angajați din sediile noastre principale, care oferă numeroase preparate proaspete și echilibrate, precum și fructe gratuite la fiecare prânz.
Evenimente și acțiuni
Împreună, suntem mai activi și mai puternici. Susținem evenimente sportive locale, cum ar fi cursele de alergare, sau organizăm zile de activități dedicate sănătății.
Pensie
Toți angajații noștri beneficiază de diverse controale medicale voluntare și gratuite sau de examinări preventive, cum ar fi consultațiile de medicină a muncii, examinările oftalmologice sau vaccinările antigripale. Măsurile de prevenție la locul de muncă sunt adaptate activităților și riscurilor specifice fiecărui domeniu, de exemplu, în cazul muncii la calculator, al riscului de afecțiuni cutanate sau al expunerii la radiații UV. În cazul problemelor psihice, angajații au la dispoziție persoane de încredere care îi pot ajuta. Acestea reprezintă primul punct de contact și îi pot îndruma către specialiștii potriviți.
Mediul și condițiile de muncă
Locurile și spațiile de muncă moderne contribuie în mod semnificativ la protejarea sănătății angajaților. În birourile noastre, utilizăm, de exemplu, scaune ergonomice și birouri reglabile pe înălțime. În magazine și centrele logistice, acordăm atenție unor elemente precum înălțimea rafturilor și adaptarea benzilor transportoare, pentru a reduce efortul fizic.
În logistică, sistemele parțial automatizate contribuie la minimizarea solicitării fizice ridicate a personalului implicat și la organizarea mai ergonomică și mai eficientă a întregului flux de lucru.
În plus, paleții Kaufland din metal, dezvoltați special pentru utilizarea zilnică la manipulare, transport și depozitare, oferă avantaje majore în special la manipularea mărfurilor: datorită părților laterale rabatabile, adâncimea de preluare este redusă, ceea ce evită aplecarea prelungită în timpul încărcării și descărcării, ușurând astfel presiunea asupra coloanei vertebrale.
Siguranța muncii
La Kaufland, efectuăm periodic inspecții de securitate a muncii, pentru a garanta respectarea standardelor și a identifica zone de optimizare, implementând rapid măsuri corective adecvate. În acest sens, mizăm pe o colaborare strânsă între experții în securitatea muncii și responsabilii din departamentele operaționale. Încurajăm inițiativa locală a experților în securitatea muncii, asigurând astfel un mediu de lucru sigur pentru angajații noștri și sporind, totodată, eficiența tuturor proceselor interne
Procesele noastre de securitate și sănătate în muncă se aliniază strict la cerințele standardului ISO 45001 privind sistemele de management al sănătății și securității.
De asemenea, la Kaufland se efectuează evaluări ale riscurilor legate de activități, care sunt adaptate și actualizate periodic în cazul modificării activităților sau al achiziționării de noi instalații. Specialistul responsabil de securitatea muncii sprijină și consiliază conducerea în elaborarea și actualizarea continuă a evaluărilor. Pe baza rezultatelor evaluărilor de risc, se stabilesc și se pun în aplicare măsurile necesare de natură tehnică, constructivă, organizațională sau personală.
Echilibru între viața profesională și cea de familie
Prin biroul destinat părinților și copiilor, am creat un spațiu care sprijină echilibrul dintre viața profesională și cea personală și oferă mai multă flexibilitate în situațiile neprevăzute legate de îngrijirea copiilor.
Biroul pentru părinți și copii combină un spațiu de lucru cu unul destinat copiilor. Angajații își pot îngriji copiii aici, pe propria răspundere, și își pot desfășura în același timp activitatea profesională.
În plus, angajații care lucrează la birou pot beneficia de opțiunea de a lucra la distanță.