Compania noastră

În calitate de angajator, ne asumăm responsabilitatea pentru angajații noștri în diferite moduri. Trăim o cultură a aprecierii, încurajăm echilibrul dintre viața profesională și cea personală, creăm șanse egale, promovăm sănătatea, identificăm și dezvoltăm potențialul prin cursuri dedicate și ne ocupăm de bunăstarea personală a angajaților noștri. Pentru că un lucru este clar pentru noi: doar cu ajutorul unor angajați mulțumiți și motivați avem acum și în viitor succes. Totuși, responsabilitatea noastră nu este îndreptată doar spre angajații noștri. Grija față de om și față de mediu sunt prioritare pentru noi. Responsabilitatea social-corporativă (CSR) reprezintă o componentă cheie în strategia noastră. Programele educaționale, proiectele culturale, de promovare a unui mod de viață sănătos sau de protecție a mediului înconjurător sunt doar câteva dintre ariile care ne definesc drept o companie responsabilă.

Diversitate și incluziune

Diversitatea – un factor de succes al companiei

Sarcinile și provocările noastre sunt la fel de diverse ca și oamenii din societatea noastră. În echipa Kaufland oricine își poate găsi locul, indiferent de mediul social, religie, origine, dizabilitate, sex, orientare sexuală sau vârstă. În calitate de angajator modern, susținem și încurajăm o colaborare respectuoasă, lipsită de discriminare, caracterizată prin respect și înțelegere față de ceilalți. Ne dorim și avem nevoie de oameni cu o mare varietate de biografii, experiențe și abilități pentru că diversitatea este cheia către succes. Diversitatea reprezintă o bună modalitate de a ne completa și de a forma o echipă în care fiecare persoană este apreciată și își poate pune abilitățile în practică. Astfel, putem înțelege și avem convingerea că putem fi alături de clienții noștri pe termen lung.

Beneficii oferite angajaților:

Salariu echitabil pentru fiecare: Corectitudinea stă la baza valorilor companiei, așa că este important ca salariul pe care îl oferim să se bazeze exclusiv pe criterii obiective și pe activitate, indiferent de sex.

Femei în funcții de conducere: În domeniul conducerii, avem deja un echilibru bine definit. Jumătate dintre pozițiile noastre de conducere le aparțin directorilor de sex feminin. Dorim să promovăm în continuare acest lucru și să consolidăm oportunitățile profesionale egale și în viitor.

Echilibru între viața profesională și cea personală: Egalitatea de șanse începe cu echilibrul între viața profesională și cea personală. Angajații care își găsesc acest echilibru se pot dezvolta și se pot concentra asupra viitoarelor provocări.


Sănătate și securitate la locul de muncă

Responsabilitate față de angajații noștri

Sănătatea fizică și psihică este unul dintre cele mai importante lucruri. Prin urmare, le oferim angajaților noștri numeroase beneficii și activități de promovare a sănătății. Acordăm o mare importanță beneficiilor care promovează sănătatea, nutriția, sportul și echilibrul, astfel încât să ne putem menține în formă și eficienți, atât individual, cât și în echipă.

Sănătatea angajaților noștri este prioritatea noastră principală. Managementul modern al sănătății nu intervine doar reactiv, ci promovează în mod proactiv sănătatea. Atât angajații, cât și societatea beneficiază de acest lucru pe termen lung, iar angajații noștri apreciază preocuparea pentru bunăstarea acestora, tot în contextul unui echilibru optim între viața profesională și cea personală. Frank Schumann, Președintele Consiliului de Administrație Kaufland

Sănătatea colegilor noștri, pe primul loc

Mișcare și echilibru

Mitarbeiter Kantine

Kaufland îi invită la sală pe toți colegii, cu abonamente atractive. Pentru a se menține în formă, Kaufland le oferă tuturor colegilor abonamente cu preț preferianțial pentru Energy Fitness.

Servicii medicale

Mai bine prevenim decât să tratăm. Avem acces la servicii medicale de calitate, specialiști buni și aparatură performantă. Tot ce trebuie să faci pentru a avea și tu acces la ele este să vii alături de noi.

Confort și condiții de muncă

Spațiu de birou nou cu locuri de muncă ergonomice

Atât în sediul central, cât și în magazine, un mediu de lucru plăcut sporește productivitatea. De aceea, oferim toate echipamentele necesare pentru o experiență de lucru eficientă și modernă. Colegii noștri își desfășoară activitatea într-un spațiu sigur, dotat corespunzător și confortabil. 

Colegii noștri se pot relaxa și socializa în zonele open space și spațiile sociale amenajate modern.


Distincții

Atractivitatea angajatorului

Pe lângă proiecte interesante, sarcini variate și locuri de muncă moderne, am creat un pachet general atractiv pentru angajații noștri, cu câteva plăți suplimentare și oportunități de dezvoltare individuală. Obiectivul nostru: trebuie să existe posibilitatea ca fiecare angajat să-și poată dezvolta întregul potențial alături de noi pe termen lung.

Cel mai bun angajator din Europa

Noi suntem „Top Employer Europe“ (Cel mai bun angajator din Europa). Anul acesta am câștigat premiul Top Employer, pentru a 2-a oară în Moldova, pentru a 7-a oară consecutiv în România și pentru a 4-a oară în Europa.


Sustenabilitate

Implicarea face diferența

Avem un singur Pământ și ne dorim să-l protejăm împreună. Pentru a reduce treptat amprenta noastră ecologică, informăm angajații, definim măsuri și le oferim clienților noștri posibilitatea de a utiliza resursele în mod responsabil. În plus, încurajăm toți angajații să acționeze în mod sutenabil în domeniile în care își desfășoara actvitatea și îi sprijinim să contribuie cu idei în această direcție.


Implicarea angajaților

Împreună susținem o cauză bună

Prin diverse evenimente ne consolidăm spiritul de echipă ca parte a strategiei noastre corporative de voluntariat, ne motivăm angajații să facă voluntariat și susținem împreună o cauză bună:

Campanie pentru bradul dorințelor

Brad de Crăciun cu un glob Kaufland și urări

Puternici împreună, activi împreună: De exemplu, susținem evenimente sportive regionale, cum ar fi evenimente de atletism sau organizăm zile de acțiune pe tema sănătății.

  • Campanie digitală pentru bradul dorințelor:

Campania pentru bradul dorințelor este de câțiva ani parte integrantă a perioadei premergătoare Crăciunului pentru angajații noștri. În mod tradițional, la recepții se montează brazi de Crăciun cu dorințe pentru a aduce bucurie copiilor, mamelor, vârstnicilor și persoanelor cu dizabilități. O platformă digitală special configurată colectează dorințele copiilor - angajații noștri le pot îndeplini apoi și toți participă: Lidl, Kaufland, PreZero precum și întregul concern Schwarz. În jur de 2.900 de dorințe au fost deja îndeplinite și 34 de paleți de cadouri au fost împachetați de Crăciun. Valoarea totală a donațiilor angajaților este de aproximativ 54.000 de euro. Grupul Schwarz a plătit costurile, logistica și ambalarea cadourilor.

  • Campanie pentru bradul dorințelor în magazinele Kaufland: 

De asemenea, îndeplinim în filialele noastre tot felul de dorințe ale copiilor. În acest scop cooperăm cu case de copii și alte instituții sociale. Procesul: Copiii instituționalizați ne transmit dorințele lor apoi organizăm cadourile. Fiecare copil scrie o dorință pe o cartelă. Aceste cartele se agață într-un brad festiv din filialele respective. Clienții noștri pot lua apoi cartelele cu dorințe din copac și pot cumpăra cadoul potrivit de la biroul de informații pentru clienți. La cadou este atașată o felicitare de la client cu spațiu pentru o felicitare personală. Darurile sunt predate ulterior în filială, care își asumă și dorințele neîmplinite.